Tranzicija karijere

karijera

Tranzicija karijere

Program za trening trenera za rad sa korisnicima u potrebi promene posla i planiranja razvoja karijere

U tranzicionom periodu koji u našoj zemlji traje preko četrnaest-petnaest godina, pored mnogih problema vezanih za ekonomske pokazatelje krize koja pogađa životni standard celokupnog stanovnštva, izdvajaju se oni građani koji ostaju bez posla, najčešće, bez svoje krivice. Razlozi za to su mnogostruki. Od toga da se ta radna mesta ukidaju kao suvišna, zbog realnog smanjenja obima posla, do toga da se radi o individualnoj neprilagođenosti vrsti posla koju taj izvršilac obavlja, jer po mišljenju rukovodioca nije efikasan u poslu, izostaju pravi efekti u radu, itd.

U svakom od ovih slučajeva mora se voditi računa o ljudskom faktoru kao najvažnijem parametru za zaključivanje o pravim razlozima za neprilogađenost zaposlenog na radnu sredinu i neefektivnost u radu.

 To je, pre svega zadatak, stručnjaka za upravljanje ljudskim resursima u organizacijama koje imaju razvijne ove sližbe. Problem je sa manjim organizacijama koje nemaju definisane radne zadatke u okviru službe za upravljanje ljudskim resursima.

Ovaj program treba upravo da otvori temu oko nadležnosti  u rešavanju ovih problema, jer je neophodno da, osim direktora, o ovim problemima delimično odlučuje i stručna služba koja se bavi upravljanjem ljusdkih resursa.

Iz tog razloga ovaj program je namenjen stručnjacima za upravljanje ljudaskim resursima u velikim sistemima, ali i manjim preduzećima  koji imaju probleme oko restruktuiranja kadrova u cilju boljeg i efikasnijeg radnog učinka.

TEME SEMINARA

Kako prepoznati zaposlene u problemu na poslu?

Kako pridobiti nezadovoljnog izvršioca poslova za saradnju?

Koje su metode za otklanjanje problema u radu?

Kako mu pomoći da prihvati programe za raspoređivanje na nove poslove?

Kako doneti odluku o raspoređivanju na novo radno mesto, ili odluku o otkazu?

Kako definisati sopstvenu ulogu u odlučivanju i sprovođenju socijalnog programa za tehnološke viškove zaposlenih?

Intervju sa zaposlenim koji dobija rešenje o prestanku radnog odnosa

Pomoć zaposlenom koji je pred otkazom da prihvati realnost i pripremi se za planiranje buduće karijere

Radionica – igranje uloga – savetnik za planiranje i razvoj karijere i zaposleni u problemu na poslu

Opšte informacije o seminaru

» Mesto održavanja obuka: TC Profectum Beograd,

» Trajanje dvodnevne obuke od 10-16h » Ručak i osveženje uračunati u kotizaciji

» Svaki polaznik dobija sertifikat o odslušanom seminaru

» Praćenje seminara: predavanje, skripta+ppt

» Za sve seminare važe opšti uslovi za učestvovanje

» Za ovu obuku vrednost kotizacija iznosi 33.300,00 RSD

Sadržaj i agenda seminara (klikni na OVDE)

Biografija predavača Višnje Helajzen

Prijava on line

 

O Nama

Organizacija Profectum posluje po najvišim poslovnim standardima koji čine fundamentalno poštovanje neprolaznih vrednosti i inovativnost kao imperativ održivog opstanka.

Povežite se sa nama!

 

Aktuelne obuke jesen 2017

  • Uspešna prodajna prezentacija
  • E-mail marketing, kako i zašto?
  • Kako da postanete uspešan menadžer prodaje?
  • Napredno pregovaranje u prodaji
  • Unapređenje prodaje u sektoru usluga
  • Merenje zadovoljstva kupca
  • Sistemski pristup prodaji
  • Rad sa teškim klijentima

  • Uspešna prodajna prezentacija
  • SPIN® SELLING Strategija velikih prodaja
  • Započni svoj posao!
  • Uticaj brenda na uspešnost poslovanja
  • Tranzicija karijere
  • Kako da popravite samopouzdanje i budete uspešni
  • Napredno pregovaranje u prodaji
  • CUP Monitoring

JoomShaper