Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /var/www/vhosts/amwmg.com/profectum.rs/wp-content/plugins/revslider/includes/operations.class.php on line 2758

Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /var/www/vhosts/amwmg.com/profectum.rs/wp-content/plugins/revslider/includes/operations.class.php on line 2762

Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /var/www/vhosts/amwmg.com/profectum.rs/wp-content/plugins/revslider/includes/output.class.php on line 3689
Evaluacija učinka prodavaca | Profectum 7up model planiranje prodaje

Evaluacija učinka

Evaulacija 7up

Evaluacija učinka

Evaluacija učinka

Evaluacija učinka ili zašto su procene toliko važno?

Odgovor na ovo pitanje može da izgleda očigledan. Ipak, iznenađujuće, mnoge firme nemaju formalnu procenu učinka ili procenu procesa učinka prodavaca. Najčešće, prodajne kvote su jedino postignuće koje je opipljivo merenje performansi prodavca. Iako je od ključne važnosti, kvote su samo jedna dimenzija procene vrednosti pojedinca za svoje preduzeće.

Procena učinka procesno prilagođenih prodavaca

Postavićemo neka pitanja, kao što su:

Koliko dobar i pogodan za buduće upravljanje pojedinačnim pozicijama?

Da li taj pojedinac može da doprinese pozitivnom okruženju u prodajnom timu ?

Šta su individualne prednosti i slabosti?

Da li postojeći model učinka optimalan za ovog pojedinca?

Naravno, postići gol je primarni cilj fudbalske igre! Ipak, kako svaki od igrača napreduje u ispunjavanju svojih profesionalnih standarda i doprinosi na svoj način timu, to može da bude presudno za krajnji rezultat. Radost je na kraju timska!

Evaluacija učinka

Procena učinka procesno prilagođenih prodavaca

Postavićemo neka pitanja, kao što su:

Koliko dobar i pogodan za buduće upravljanje pojedinačnim pozicijama?

Da li taj pojedinac može da doprinese pozitivnom okruženju u prodajnom timu ?

Šta su individualne prednosti i slabosti?

Da li postojeći model učinka optimalan za ovog pojedinca?

Čak i u kompanijama koje veruju u formalne procene osoblja i performanse sistema, menadžment često procenjuje prodavaca po istim kriterijumima koji koriste za administrativne poslove ili pomoćno osoblje. Mi ne mislimo da to ima smisla.

Šta možemo da uradimo za vas?

Mi ćemo dizajnirati efikasan i koncizan set procesa i standarda koji će upotpuniti rezultate vašeg prodajnog tima sa novim dostignućima prema ispunjenju kvota i ciljeve. Mi ćemo vam pomoći da procenite svoje rezultate u oblastima kao što su: timsko vođstvo, ciljna aktivnost, planiranje prodaje i administracija, istraživanje i odnosi sa kupcima.

No Comments

Post a Reply

Skoči na traku sa alatkama